Van ZZP naar loondienst

Net zo flexibel, maar dan zonder zorgen

De regelgeving voor zzp’ers gaat veranderen

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst de wet DBA handhaven. Benieuwd naar de gevolgen voor jou?

• Als zzp’er moet je er zeker van zijn dat jouw werkzaamheden niet gezien worden als een dienstverband. De belastingdienst kan dit beoordelen als schijnzelfstandigheid. Dit kan vervolgens leiden tot boetes en naheffingen en daar zit jij natuurlijk niet op te wachten;
• De zelfstandigenaftrek gaat omlaag van € 5.030 in 2023 naar € 3.750 in 2024 naar € 900 in 2027. De regering gaat hiermee de belastingvoordelen van ondernemers verlagen;
• De mkb-winstvrijstelling is in 2024 gedaald naar 13,31%. Dit was al jaren 14%. Je mag vanaf 2024 dus een lager bedrag van je winst aftrekken. Hierdoor betaal je over een groter deel van je winst belasting;
• Vanaf 2027 wordt een arbeidsongeschiktheidsverzekering en een pensioenverzekering verplicht voor elke zzp’er. Dit betekent dat je verplicht wordt om premies te betalen. Het verschil tussen een salaris in loondienst en het netto tarief dat je als zzp’er kan vragen, wordt daardoor lager. Daarnaast betaalt een werkgever mee in deze premies en hoef je ze in loondienst niet zelf te betalen.

Voordelen van een dienstverband

• Je hebt zelf invloed op het aantal uren dat je voor ORO werkzaam wilt zijn. Samen gaan we het gesprek aan over jouw wensen en welk contract het beste aansluit bij jouw persoonlijke situatie. Vanuit het flexbureau zorgen we voor een rooster dat bij jouw wensen past;
• Jouw persoonlijke groei staat centraal. Wanneer je in loondienst werkt, zorgt ORO voor scholingen waar jij en onze cliënten wat aan hebben. Dit hoef je niet zelf te bekostigen. Je kunt via onze eigen Academie een uitgebreid scholingsaanbod volgen gericht op de doelgroep waarmee je werkt;
• Naast je reguliere salaris, ontvang je, afhankelijk van je contractvorm, ook gewoon salaris bij ziekte of als je op vakantie bent;
• Afhankelijk van je ervaring en de doelgroep waar je mee gaat werken, bieden we je een salaris aan in FWG 35 of FWG 40 volgens cao gehandicaptenzorg (minimaal € 2.393,- en maximaal € 3.606,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek). Jouw salaris wordt maandelijks aangevuld met onregelmatigheidstoeslag tijdens de avonden, weekenden en feestdagen;
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens cao Gehandicaptenzorg, waaronder pensioenopbouw bij PFWZ met een werkgeversbijdrage van 50%. Daarnaast ontvang je jaarlijks in mei vakantietoeslag (8%) en in december een eindejaarsuitkering (8,33%);
• Je kunt gebruik maken van onze WKR regeling, waaruit je financieel voordeel kunt behalen;
• Aandacht voor onze collega’s vinden we belangrijk. Daarom zorgen we voor teambijeenkomsten en teamevenementen waar we elkaar kunnen ontmoeten. En natuurlijk zorgen we voor een attentie bij een bijzondere gelegenheid;
• Toch liever aan de slag binnen een vast contract op een locatie? Dat kan natuurlijk ook! Mocht blijken dat dat toch beter bij je past, kun je altijd met ons in gesprek en gaan we samen kijken wat we je kunnen aanbieden.