Van ZZP naar loondienst

Net zo flexibel, maar dan zonder zorgen

Zoals te lezen in de verschillende media gaat er per 1 januari 2025 veel veranderen voor jou als zzp’er in de zorg. Dit geldt ook voor de zzp’ers die binnen ORO aan de slag zijn of gaan. Graag willen wij jullie informeren over de keuze die ORO heeft gemaakt rondom deze inzet, en natuurlijk ook jou een goed alternatief aanbieden, mocht je toch bij ORO willen komen werken!

Wat gaat er veranderen?

• De overheid heeft besloten op per 1 januari 2025 te gaan handhaven op schijnzelfstandigheid in de zorg. Ondanks de processen die wij hebben ingericht, leidt onze samenwerking met zzp’ers in 95% van de gevallen tot deze schijnzelfstandigheid.
• Daarnaast veranderen er voor jou als zzp’er ook een aantal financiële voordelen. Denk hierbij aan de zelfstandige aftrek en verplichtingen m.b.t. verzekeringen.

Welke keuze maakt ORO?

ORO kiest ervoor om de inzet van zzp’ers te minimaliseren. Hoe jammer wij dat ook vinden, want jullie zijn hard nodig om de kwaliteit voor onze cliënten te blijven waarborgen. De ontwikkelingen vragen een ander proces rondom de inzet van jou als ondernemer.

Betekent dit dat we jou niet meer kunnen inzetten? Nee, zeker niet. Wel hebben we onze processen zo ingericht dat er, voorafgaande aan jouw inzet, een aantal stappen worden doorlopen die ons helpen om te voldoen aan de vraag van de overheid. De focus ligt voor ons vooral op behoud en instroom van eigen, vaste collega’s, waar we de zorg die onze cliënt nodig heeft, kunnen waarborgen.

Wil je aan het werk bij ons? Kom bij ons in dienst!

Wil je toch bij ORO aan de slag, en wil je er zeker van zijn dat je lekker en flexibel kunt werken, kom dan bij ons in dienst!  Wij kunnen jou in loondienst ook flexibiliteit en een goede balans werk en privé bieden via het interne flexbureau. Je hebt zelf invloed op het aantal uren dat je voor ORO werkzaam wilt zijn. Samen gaan we in gesprek over jouw wensen en onze mogelijkheden rondom het contract dat aansluit bij je persoonlijke situatie. Vanuit het Flexbureau zorgen we voor een rooster dat bij jouw mogelijkheden past.

Wat zijn nog meer voordelen van een dienstverband bij ORO?

• Jouw persoonlijke groei staat centraal. Je kunt aansluiten bij onze (interne) opleidingsmogelijkheden waar jij en onze cliënten wat aan hebben. Dit bekostigen wij voor jou.
• Naast je reguliere salaris ontvang je ook gewoon salaris als je ziek bent of verlof opneemt
• Afhankelijk van je functie en werkervaring word je ingeschaald in de cao-gehandicaptenzorg. Jouw salaris wordt maandelijks aangevuld met onregelmatigheidstoeslag tijdens avonden, weekenden en feestdagen
• Binnen de CAO gelden goede arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenopbouw bij PFZW (werkgeversbijdrage van 50%), vakantietoeslag (8%) en eindejaarsuitkering (8.33%)
• Aandacht voor onze collega’s vinden we belangrijk. Daarom zorgen we ook voor teambijeenkomsten en evenementen waar iedereen elkaar kan ontmoeten. Denk aan de jaarlijkse kermis, de kerstbijeenkomst en de dag van Geluk voor jou en onze cliënten.

Toch liever gelijk aan de slag binnen één locatie of een cluster van locaties met dezelfde doelgroep? Dat kan natuurlijk ook! Mocht blijken dat dat toch beter bij past, gaan we samen kijken wat we je kunnen aanbieden.

Ben je nieuwsgierig geworden en wil je meer informatie, bel dan gerust!